Ich stelle gezielte Fragen und teile meine eigene Einschätzung.
Über Mirko Sasten
Unternehmen von innen kennen. Entwicklung von außen möglich machen.
Mirko Sasten verbindet Führungserfahrung, HR- und Organisationspraxis mit rund 15 Jahren Arbeit als Trainer, Coach und Berater.
Zwei Perspektiven
Unternehmenspraxis und professionelle Begleitung.
Ich kenne Organisationen nicht nur aus Workshops. Rund 15 Jahre arbeitete ich in HR und Organisationsentwicklung in internationalen Unternehmen – bis in Führungsverantwortung für Strukturen mit rund 1.000 Mitarbeitenden. Seit rund 15 Jahren begleite ich Führungskräfte, interne Trainer:innen, Teams und Organisationen von außen.
Dieser doppelte Blick prägt die Arbeit: die Logik eines Unternehmens ernst nehmen, menschliche Dynamiken präzise lesen und trotzdem bei einer konkreten Entscheidung, Intervention oder Lernbewegung landen.
Direkt Kontakt aufnehmen →Wie sich die Zusammenarbeit anfühlt
Klar, zugewandt und mit eigener Position.
Ich höre genau zu, bilde Hypothesen, benenne erkennbare Dynamiken und widerspreche, wenn es der Klärung dient. Die konkrete Situation bleibt dabei im Mittelpunkt.
Wenn ich eine Dynamik sehe, die die Arbeit bestimmt, benenne ich sie.
Ich halte Widerspruch aus und erwarte, dass wir ihn produktiv bearbeiten.
Wir müssen nicht einer Meinung sein. Aber am Ende sollten wir wissen, worum es tatsächlich geht und was als Nächstes geschieht.
Beruflicher Weg
Erfahrung, die sich über Zeit aufgebaut hat.
Nachvollziehbare Unternehmens-, Lehrgangs- und Beratungspraxis.
Jahre HR & Organisation
Unternehmenspraxis, Organisationsentwicklung und mehrjährige Führungsverantwortung.
Jahre selbstständig
Training, Coaching, Beratung und mehrteilige Entwicklungsprogramme.
Train the Trainer
Erste Lehrgänge; mehrfach durchgeführt und als Inhouse-Qualifizierung weiterentwickelt.
Coaching-Lehrgänge
Erster systemischer Lehrgang; weitere eigenständig weiterentwickelte Durchführungen.
Aus Praxis entstandene Programme
Lehrgänge und Entwicklungsformate.
Die heutigen Produkte bündeln Arbeit, die seit 2010 beziehungsweise 2012 real durchgeführt und weiterentwickelt wurde.
Reale Arbeitswelten
Gespräch, Seminarraum, Bühne und Organisation.
Je nach Auftrag wird analysiert, moderiert, trainiert, geprobt oder direkt an einem realen Fall gearbeitet. Die Form folgt dem Zweck.
Qualifikationen und Arbeitssprachen
Dipl.-Kfm. (FH) · Systemische Coachingausbildung · Trainerausbildung in der Erwachsenenbildung · Psychotherapeutisches Propädeutikum · Deutsch und Englisch
Direkter Kontakt
Lassen Sie uns über die konkrete Situation sprechen.
Im ersten Gespräch klären wir Anlass, gewünschtes Ergebnis und einen sinnvollen nächsten Schritt.
Direkt mit MirkoKurzes PassungsgesprächAnlass · Format · nächster Schritt