Führungskräfte & People Manager
Für anspruchsvolle Entwicklungs-, Konflikt- und Orientierungsgespräche jenseits normaler Mitarbeiterführung.
Kernprogramm · berufsbegleitende Ausbildung
BLACKSHEEP
Coaching Practitioner
Menschen in Übergängen professionell begleiten.
Sechs Monate, in denen aus Gesprächskompetenz eine belastbare Coachingpraxis wird – mit Haltung, Prozess, Intervention, echter Praxis und persönlichem Feedback.
6 × 2 Tage Präsenz6 Practice Labs à 2 Stunden24+ Praxisstunden dokumentiert3.900 € Pilotpreis
Worum es geht
Ein vollständiger Coachingprozess – fundiert, praktisch und persönlich.
Der Practitioner verbindet ausgewählte Coachingwerkzeuge mit Haltung und klarer Prozessführung: Auftrag klären, Dynamiken lesen, Interventionen wählen und den Transfer in den Alltag sichern.
Die Ausbildung verbindet persönliche Präsenz mit einem klaren Prozess. Sie bleibt nah an realen beruflichen Situationen und an Menschen in Organisationen.
Für wen
Für Menschen, die bereits Verantwortung tragen.
Der Practitioner richtet sich an berufliche Rollen, in denen Menschen durch Konflikte, Entscheidungen und Übergänge begleitet werden – in Führung, HR, Beratung, Training sowie im sozialen und pädagogischen Feld.
HR, PE & OE
Für professionelle Begleitung von Führungskräften, Teams und Veränderungsprozessen.
Trainer, Berater & Moderatoren
Für mehr Tiefe in Situationen, in denen Wissensvermittlung oder Moderation allein nicht reichen.
Soziale & pädagogische Berufe
Für Menschen, die bereits begleiten und ihre Gesprächs- und Prozesskompetenz systematisch erweitern wollen.
Die sechs Module
Eine Entwicklungslinie statt sechs Einzelworkshops.
Jedes Modul baut auf dem vorherigen auf. Die Practice Labs, Peer-Triaden und dokumentierten Coachingstunden verbinden die Präsenzmodule mit der eigenen Praxis.
01Haltung, Rolle und ArbeitsbeziehungDen Rahmen halten, ohne Verantwortung zu übernehmen.+
Rollenklärung, Auftrag, Ziel, Grenzen, Verantwortung und der Aufbau einer belastbaren Arbeitsbeziehung.
Danach können Sie einen Coachingauftrag sauber eröffnen und auch Nein sagen, wenn der Rahmen nicht stimmt.
02Zuhören, Wahrnehmen und VerstehenMehr hören als die erzählte Oberfläche.+
Präsenz, Hypothesenbildung, Muster, Emotion, Körpersignale, Sprache und die Unterscheidung von Beobachtung und Interpretation.
Danach können Sie die Logik einer Situation lesen, ohne Menschen vorschnell zu etikettieren.
03Der OMEGA Transition ProcessVom Druckpunkt zum realen Freiheitsgrad.+
Druckpunkt, bisherige Lösung, Muster, Freiheitsgrad, Entscheidung oder Experiment – als wiederholbare Prozessarchitektur.
Danach können Sie Übergänge strukturieren, ohne sich in endlosen Erzählungen zu verlieren.
04Interventionen, die wirklich gebraucht werdenNicht möglichst viel können. Passend intervenieren.+
Fragen, Konfrontation, Perspektivwechsel, Imagination, Körperwahrnehmung, Experimente und Transfer – mit klaren Auswahlkriterien.
Danach können Sie Interventionen aus dem Prozess ableiten statt aus dem eigenen Lieblingswerkzeug.
05Menschen in Organisationen begleitenRollen, Macht, Loyalität und Systemlogik mitdenken.+
Coaching im organisationalen Dreieck, Auftraggeberlogik, Vertraulichkeit, Führung, Konflikt, Change und Grenzen professioneller Begleitung.
Danach können Sie persönliche Anliegen und organisationale Realität gleichzeitig im Blick halten.
06Eigene Praxis und AbschlussAus einzelnen Fähigkeiten wird ein eigener Arbeitsstil.+
Live-Coaching, Fallreflexion, persönliches Kompetenzprofil, Positionierung, Qualitätskriterien und Abschluss.
Danach kennen Sie Ihre Stärken, Ihre typischen Fallen und die nächsten Entwicklungsschritte Ihrer Praxis.
Was Sie danach wirklich können
Professionelle Handlungsfähigkeit.
Der Abschluss macht sichtbar, welche Prozesse Sie eigenständig halten können und wie sich Ihre persönliche Coachingkompetenz entwickelt hat.
Aufträge klären
Rollen, Ziele, Verantwortung und Grenzen sauber vereinbaren.
Dynamiken lesen
Muster, Interessen und emotionale Logiken erkennen.
Prozesse führen
Vom Anliegen zu einer klaren Veränderungsbewegung arbeiten.
Passend intervenieren
Interventionen wählen, dosieren und auswerten.
Organisationen mitdenken
Person, Rolle und System nicht miteinander verwechseln.
Eigene Wirkung reflektieren
Präsenz, Stärke, Falle und Entwicklungsbedarf benennen.
Format
Die Ausbildung findet zwischen den Modulen statt.
Präsenz schafft Tiefe. Practice Labs, Peerarbeit und eigene Coachingstunden machen daraus Kompetenz.
Ausbildungserfahrung
Fundiert in Theorie. Entwickelt für die Praxis.
Der Practitioner baut auf Mirko Sastens langjähriger Arbeit in HR, Führung, Training, Beratung und Coaching auf. Dazu kommen die Konzeption und Durchführung von Coaching- und Trainerausbildungen, Personalmanagement-Lehrgängen, unternehmensinternen Curricula und mehrteiligen Entwicklungsreihen.
Ausgewählte Modelle, Werkzeuge und Interventionen werden so vermittelt, dass sie im realen beruflichen Kontext sicher und reflektiert eingesetzt werden können.
Abschluss
Live-Coaching. Fallreflexion. Persönliches Kompetenzprofil.
Der Abschluss umfasst ein Live-Coaching, die Reflexion eines dokumentierten Falls und ein persönliches Kompetenzprofil.
Abschluss mit privatem Zertifikat „BLACKSHEEP Coaching Practitioner“. Die Ausbildung ersetzt keine gesetzlich geregelte Berufsberechtigung.
Nächste Kohorte in Planung
Interesse anmelden, bevor Termine veröffentlicht werden.
Ein kurzes Gespräch klärt, ob Ziel, Anspruch und Format für Sie passen. Keine automatische Buchung, keine Verpflichtung.
Pilotpreis3.900 €Details und Zahlungsoptionen im Gespräch